沪上某券商投行部年终奖传闻再起，内部信把「级别」与「年份」绑定

这则传闻其实从每年这个时候都会出现，但今年的口径有点不一样。往年的潜规则是「项目收益好就多发」，今年流出的内部信把奖金权重更多押到了职级与司龄上。

基层分析师落差最大

据知情人士测算，同一年完成项目数量相近的情况下，资深 VP 与初级分析师的奖金倍数差距可能进一步拉大。初级岗位过去靠「多劳多得」补收入的期望，今年大概率要落空。

「部门负责人会上说的是「让奖金回归岗位价值」，翻译过来就是：平台和层级比个人当年产出更值钱。」

• 9 月初：内部邮件预告考核口径变化

• 预计 11 月底：完成年度评价并锁定奖金池

• 此前投稿补充：已有 2 位分析师确认年后看机会

这条标注为「网友补充」：早前有用户称部分团队可能吃到「业务量缩减」的利空，与本次内部信相互印证，但缺少书面证据，暂不升级为已核实。